人力資源HUMAN RESOURCES

 

  人才資源已經成為企業發展的第一資源,人才戰略已經成為企業戰略中的一個重要組成部分。達人咨詢的人力資源咨詢服務主要包括以下內容:

人力資源戰略

      達人咨詢通過對企業發展戰略的深入把握,完善人力資源管理的使命、愿景,并在此基礎上提出人力資源戰略,人力資源戰略的目標及實施策略以及相應的績效評估與反饋體系的梳理與構建,完成企業真正意義上、包括人力資源管理、人才競爭策略、核心人才規劃、員工能力結構規劃與提升等在內的人力資源規劃的系統思考,幫助企業構建適合自身發展需要的人力資源管理體系。

績效考核管理實務


      績效考核是績效管理的關鍵環節,績效考核決定著績效管理過程的有效性。績效考核的目的在于借助一個有效的體系,對組織或個人設定合理目標,建立有效的激勵約束機制,嚴格運用科學方法對員工進行績效考核,通過對業績的考核,肯定過去的業績并期待未來績效的不斷提高。
      達人咨詢提供的企業績效考核管理包括目標管理、績效考核、激勵控制三方面內容,并通過現狀調查分析、績效管理運作體系、關鍵績效指標體系、考評標準體系等一系列的績效考核體系,使員工向著組織期望的方向努力從而提高個人和組織績效,幫助企業有效提高未來的業績。

崗位設計分析及說明體系的建立 


      崗位體系是人力資源管理工作的基礎和平臺。達人咨詢針對企業業務特點,建立適合企業發展階段的組織架構和高效的組織運行機制,并通過工作分析、崗位評估和任職資格體系,為客戶建立完整的崗位體系,為人力資源各個模塊提供重要客觀依據和基礎信息。
達人咨詢搭建的組織管理體系分成組織設計、職位分析、職位描述、職位評估四大模塊。
      一是組織設計,組織設計是對公司總體組織構架的規劃,
      二是職位分析,明確不同職位在組織中的角色和職責以及相應的任職資格;
      三是職位描述,通過完整的工作描述體系為企業員工甄選、培訓、管理者培養、績效管理、薪酬制定等提供有力依據;
      四是職位評估,利用分析工具來確定職位在組織中的相對價值大小,在組織內部形成職位價值序列。

薪酬管理體系設計


      薪酬管理是指通過工作分析、崗位評價等工具的運用,完善社會化用工的職位體系,并在此基礎上,綜合考慮外部競爭性和內部公平性等因素,合理設計薪資結構及薪資級差,使公司在同等人工成本的投入下獲得更高的員工薪酬滿意度。
      達人咨詢根據企業不同的發展階段與薪酬管理特性,提供不同的薪酬運作模式方案,使薪酬管理做到物質形式與非物質形式有機地相結合,兼顧員工的安全性和對企業目標的激勵性。在組織發展戰略指導下,達人咨詢搭建的薪酬管理主要包括兩大體系。
      一、薪酬框架體系,主要由薪酬水平設計、薪酬結構設計,薪酬構成設計構成,是薪酬管理的基礎工作。
      二、薪酬日常管理體系,主要由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整構成,實現薪酬管理目標,從而保證公司發展戰略的實現。

人力資源規劃與招聘


      人力資源(HR)是企業重要資源之一,達人咨詢人力資源規劃與招聘配置管理講求的是人崗匹配,因崗適人。
    達人咨詢幫助客戶企業組織人力資源規劃的制定和實施;負責公司人力資本的分析并制定和實施人力資本方案;落實人事調配工作;負責組織開展公司內部競聘工作;組織開展公司外部招聘工作;承擔勞資合同管理工作;落實專業技術人員的職務管理和人才的推薦工作;管理公司內部人事檔案;招聘與配置管理。
招聘與配置管理服務主要包含:
      一、人力資源招聘體系,制定人員招聘流程;
      二、人員測評體系,依據人員的能力素質編織工作崗位;
      三、人員配置管理體系,對人力資源進行合理配置,提高工作效率。

培訓體系規劃與實施 


      培訓體系作為企業開展業務及培育人才的人力資源儲備系統,對于企業適應市場發展具有非凡的意義。通過采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練,使員工不斷更新知識、開拓技能,改進動機、態度和行為,使員工更好地勝任現職工作或擔負更高級別的職務,促進企業提升效率并實現發展目標。
      達人咨詢基于企業人力資源戰略,幫助企業搭建較為合理高效的培訓體系,協助企業進行人力戰略優化與提高員工技能,通過合理的培訓規劃及實施,較大限度地開發員工的潛在能力,幫助員工掌握崗位所需要的新技能,勝任職業工作,促使企業業績不斷提高。
      我們的服務包括,管理開發培訓、崗位技能培訓、員工綜合能力素質體系培訓、企業文化培訓、規章制度培訓等。



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